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      Máster en Dirección, Gestión y Liderazgo en Recursos Humanos

      CES Cardenal Cisneros

      INFORMACIÓN GENERAL

      Título propio en Recursos Humanos del CES Cardenal Cisneros.

       

      NOMBRE Máster en Dirección, Gestión y Liderazgo en Recursos Humanos.
      Título propio del Centro de Enseñanza Superior Cardenal Cisneros y el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid.
      MODALIDAD Presencial y online
      PLAZAS Presencial: 30
      Online: 30
      LUGAR DE DESARROLLO DEL CURSO Centro de Enseñanza Superior Cardenal Cisneros.
      Calle Gral. Díaz Porlier 58, Madrid.
      DURACIÓN Un curso académico: del 21 de octubre de 2024 al 26 de junio de 2025.
      La carga lectiva del título es equivalente a 90 créditos ECTS.
      Seis meses de prácticas bajo convenios suscritos entre el CES Cardenal Cisneros y prestigiosas empresas y consultoras.
      HORARIO De lunes a jueves, de 17:00 a 21:00 h.
      TITULACIÓN Tras completar la formación obtendrá los siguientes diplomas:

      Diploma del Máster en Dirección, Gestión y Liderazgo en Recursos Humanos expedido por el CES Cardenal Cisneros.

      Diploma básico de Prevención de Riesgos Laborales, que permite desempeñar las funciones básicas para la gestión de prevención de riesgos laborales.

      PRECIO - Alumnos y antiguos alumnos del CES Cardenal Cisneros: 5.970 €.

      - Otros alumnos: 6.500 €.

      Forma de pago: El importe total de la matrícula se divide en una cuota de reserva de plaza por valor de 300 € y nueve cuotas mensuales.

      Para alumnos y antiguos alumnos del CES Cardenal Cisneros y colegiados del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, el importe de las mensualidades es de 630 €.

      Para otros alumnos, el importe de las mensualidades es de 688,90 €

      CONTACTO Para más información contactar con:

      ipei@universidadcisneros.es
      marnovillo@universidadcisneros.es

      Llamándonos al 91 309 61 20
      Formulario de SOLICITUD DE PREINSCRIPCIÓN

       

      Él área o departamento de RRHH es, hoy por hoy, una función estratégica en la consecución de los objetivos y la sostenibilidad de una organización. Su ámbito de actuación es el factor humano del negocio, un factor considerado cada vez más diferenciador y fundamental en el logro de los objetivos empresariales.

      En el entorno globalizado actual, RRHH necesita identificar y gestionar los factores demográficos, psicológicos, jurídicos y sociales en su vinculación con los objetivos empresariales. Dos son las facetas en las que los recursos humanos ofrece soluciones:

        • La implementación de políticas de gestión de RRHH.
        • La dirección y liderazgo de las personas.

      Ambos aspectos, gestión y liderazgo, son desarrollados a lo largo de este máster universitario realizado en CES Cardenal Cisneros (centro adscrito a la Universidad Complutense de Madrid UCM), formando a profesionales de vanguardia con las competencias necesarias para aportar un valor diferencial a la organización con un equipo formado por un profesorado especializado en dicho entorno.

      Funciones que hace un perfil de recursos humanos:

      Tras terminar los estudios del máster universitario de RRHH, los estudiantes serán capaces de Identificar necesidades estratégicas de RRHH; diseñar plantillas, organizar la evaluación de personas: reclutar y promover; establecer sistema de formación; proponer sistemas de retribución, compensación y beneficios; identificar políticas de integración de las relaciones laborales, desarrollo y retención de personas; gestionar legalmente la plantilla; determinar métodos de trabajo; establecer indicadores de gestión de RRHH; proponer estrategias de liderazgo que comprometan a las personas y hagan evolucionar a la empresa para una mejor y más sostenible adaptación al entorno.

      En el máster se adquieren progresivamente el conjunto de competencias necesarias para estar en la vanguardia de la gestión de personas. Los contenidos están estructurados para optimizar el origen académico y competencial de los alumnos.

      Es un máster que tiene como objetivo capacitar a profesionales del área de RRHH para un ejercicio actual, innovador y altamente competente. De ahí su título conjunto otorgado por el CES CC y el COPM.

      RRHH está presente en todos los sectores profesionales por lo que la salida profesional es muy amplia.

      Máster en Recursos Humanos

      Nuestro compromiso es la calidad de la enseñanza

      Este Máster te permite alcanzar las competencias necesarias para aportar valor en todas las áreas funcionales de esta estratégica área de la empresa. Consiguiendo los siguientes objetivos:

      1. Adquirir una visión estratégica de la Dirección de RRHH identificando su impacto organizativo y social.
      2. Reconocer el valor añadido que aporta la gestión de personas a las organizaciones en el momento actual.
      3. Conseguir los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para llevar a cabo la función de los departamentos de recursos humanos de una manera profesional, eficaz, moderna e integrada.
      4. Tomar decisiones eficientes y socio-sistémicas para el óptimo funcionamiento de la empresa,alineando los objetivos de la organización con los objetivos de las personas.
      5. Desarrollar las competencias relacionales para trabajar en un entorno globalizado, diverso, dinámico y sometido a permanentes cambios.
      6. Aplicar la Responsabilidad Social Corporativa apoyándose en los valores y filosofía de la organización con el plus ético y responsable que la gestión de recursos humanos puede aportar.
      7. Diseñar planes de actuación a la vanguardia de las tendencias en liderazgo que permitan el desarrollo de las personas, la optimización de sus competencias y la excelencia en su rendimiento.
       
      PERFIL Y SALIDAS

      ¿A qué perfil va destinado este máster?

      Estudiantes de último curso o titulados universitarios en Psicología, Derecho, Empresariales, y titulaciones afines a gestión en Recursos Humanos.

      Máster en Recursos Humanos

      Todo el Máster está orientado a la Empleabilidad de nuestros alumnos: el 99% de los alumnos de ediciones anteriores han realizado sus prácticas y están trabajando actualmente con éxito en empresas de referencia y consultoras en RRHH.

      PROGRAMAS DE ACOMPAÑAMIENTO

      Los profesionales de RRHH no sólo necesitan un conocimiento técnico, debido a su papel en la organización, son los primeros que necesitan conocer y experimentar las metodologías de más impacto en el desarrollo profesional, por eso el master ofrece tres programas de acompañamiento de alto valor experiencial.

      Proceso de Coaching personalizado e individualizado para cada alumno (con un Psicólogo experto en coaching con certificación internacional) con el que experimentar la metodología del coaching ejecutivo.

      Jornadas outdoor (tres jornadas a lo largo del máster) en las que conocer y beneficiarse de las dinámicas de team building y team strenght más innovadoras.

      Tutorías personalizadas a lo largo del Máster que apoyan y refuerzan los logros en el aprendizaje.

      NETWORKING SECTORIAL

      El Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, a través de su sección de Psicología del Trabajo, Recursos Humanos y Organizaciones fomenta la generación de conocimiento de la profesión y se ocupa de difundirlo socialmente. Este valor añadido se proyecta en el programa del Máster y los resultados de aprendizaje y constituye una fuente de oportunidades profesionales.

      Los alumnos podrán integrarse en la Sección de Psicología del Trabajo Recursos Humanos y Organizaciones del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid que es el punto de encuentro y networking sectorial de referencia en RRHH.

      Además, podrán integrarse en los Grupos de Trabajo temáticos en los que los profesionales más destacados en las distintas áreas funcionales de RRHH investigan, desarrollan y se apoyan en la consecución de objetivos de mejora e innovación en RRHH.

      Podrán participar también como tutelados en el Programa Minerva de mentoring del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid con el fin de optimizar su inserción y desarrollo profesional.

      CALIDAD

      Gracias a la evaluación continua del programa, profesores, alumnos, empresas donde ha realizado las prácticas e incluso contratado los alumnos del máster y las encuestas de satisfacción de todos los implicados, realizamos una adaptación y mejora continua, lo que ha incrementado el prestigio y reconocimiento de la excelencia el máster, que nos motiva cada nuevo año a buscar una cota mayor de excelencia.

      A todos los alumnos del Máster se les proporcionarán prácticas en empresas y consultoras, realizando funciones de RRHH ampliando así la experiencia profesional en el sector.

      El 99% de los alumnos de ediciones anteriores han realizado sus prácticas y están trabajando actualmente con éxito en empresas de referencia en RRHH.

      El Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, a través de su sección de Psicología del Trabajo, Recursos Humanos y Organizaciones fomenta la generación de conocimiento de la profesión y se ocupa de difundirlo socialmente. Este valor añadido se proyecta en el programa del Master y los resultados de aprendizaje y constituye una fuente de oportunidades profesionales.

      Los alumnos psicólogos podrán integrarse en la Sección de Psicología del Trabajo Recursos Humanos y Organizaciones del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid que es el punto de encuentro y networking sectorial de referencia en RRHH.

      Además, podrán integrarse en los Grupos de Trabajo temáticos en los que los profesionales más destacados en las distintas áreas funcionales de RRHH investigan, desarrollan y se apoyan en la consecución de objetivos de mejora e innovación en RRHH.

      Podrán participar también como tutelados en el Programa Minerva de mentoring del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid con el fin de optimizar su inserción y desarrollo profesional.

      "Después de haber visto el módulo de Liderazgo y Equipos, tengo una percepción diferente de como ver un equipo, con más empatía en referencia a las cualidades y características de cada uno, que funcionan de diferente manera en lugar de en términos bipolares de bien y mal. Esto también me ha llevado a tener una visión más flexible y abierta de cómo trabajar y actuar en equipo que en mi opinión incrementa la eficiencia y la calidad de las relaciones de un equipo. Creo que este cambio de percepción ha sido importante y es necesario e imprescindible para una buena calidad y rendimiento de cualquier equipo". 

      Jorge Vázquez (alumno 2º ed)

       "Con esta asignatura he aprendido muchas cosas. Siempre me ha llamado la atención el tratar de aprovechar y sacar todo el potencial que tienen las personas y gracias a todo lo que hemos visto en clase me he dado cuenta de que es verdaderamente importante hacer esto con un grupo de personas, ya que en el día de hoy el trabajo en equipo es esencial. Otra cosa que me llama la atención son las fases de la vida de un equipo y de qué manera se puede acelerar para así conseguir un EAR. Creo que todos hemos podido comprobar en persona los efectos tan positivos que tuvo el outdoor sobre nosotros, como grupo. Un equipo de alto rendimiento en una empresa no es sólo un grupo de personas que van a conseguir resultados excelentes, son personas atendidas, valoradas, que trabajan a gusto, con un buen clima, confianza y comunicación y, en mi opinión, es algo que se debería buscar siempre". 

      Mercedes López(alumna 2ª ed)

       "La experiencia de este máster me ha enriquecido tanto a nivel profesional como personal. Además, la variedad temática y la posibilidad de trabajo en un grupo reducido ha facilitado la adquisición de las competencias necesarias para el desempeño profesional. Gracias a todos los profesores por su dedicación". 

      Irene Ballenato Plaza (alumna 2ª ed.)

       "El máster de RRHH realizado en el CES Cardenal Cisneros es una excelente opción para obtener una visión global del funcionamiento de un departamento de Recursos Humanos. En el destaca el alto nivel y reconocimiento del profesorado, encargados de profundizar en las tareas y competencias más demandadas tanto para los puestos de entrada como para roles orientados a la gestión y liderazgo". 

      Alejandro Redondo (alumno 2ª ed.).

       "Este Master te ofrece una amplia visión de la actividad empresarial y en concreto del área de recursos humanos. La metodología empleada te aporta las herramientas necesarias para afrontar con mayor seguridad la carrera profesional y permite integrar los enfoques teórico y práctico, haciendo las clases dinámicas y promoviendo un aprendizaje continuo". 

      Andrés Tousde Felipe (alumno 2ª ed.)

       "La profesionalidad y la experiencia del profesorado me ha permitido adquirir competencias que no tenía y desarrollar otras que requería mejorar. Además combina la teoría con la aplicación práctica en mentoring y coaching, hecho que permite comprender y mejorar su entendimiento y aplicación. Sin duda el master me ha permitido entrar a un mercado laboral que tenía cerrado y ha beneficiado a mi crecimiento profesional dentro del sector. Les estoy muy agradecido". 

      Carlos Cáceres Valles (alumno 1ª ed.)

       "Recomiendo este máster, tanto por la calidad del profesorado que lo imparte, como por la oportunidad que ofrece de acceder al mercado laboral a sus alumnos. Tras su realización me he sentido preparada y con la seguridad necesaria para iniciar con éxito mi andadura profesional en una gran empresa del sector".

      Vanessa Matamala Hornos (alumno 1ª ed.)

       "Para mí las clases, han sido muy enriquecedoras porque ha promovido la participación de los alumnos, nos ha abierto caminos apasionantes,me parece que aporta mucho feedback para trabajar como psicólogo en cualquier ámbito de esta ciencia, implica motivación y ver desde otro punto de vista y entender al candidato o paciente". 

      Estela López (alumna 3ª ed).

      PROFESORADO

      Máster en Recursos Humanos

      El Máster Universitario en Dirección, Gestión y Liderazgo de Recursos Humanos es desarrollado por un claustro de docentes que son profesionales en activo en las diferentes materias que imparten por lo que su especialización y acreditada experiencia empresarial aportan un alto valor práctico, útil y de actualidad de los temas desarrollados.

      Metodología

      La metodología de enseñanza está orientada al "saber hacer", por ello se utilizan aquellas técnicas que facilitan una comprensión global, un análisis causa-efecto y un análisis relacional; la toma de decisiones y los comportamientos más eficientes. Entre ellas se utiliza predominantemente:

      1. Exposición temática orientada a cómo analizar, decidir, proponer y actuar profesionalmente con eficacia.
      2. Método del caso
      3. Análisis de situaciones habituales en la organización.
      4. Entrenamiento en habilidades
      5. Trabajo en equipo de análisis y toma de decisiones
      6. Estudio de las claves teóricas a través de plataforma on line

      Las clases se desarrollan desde la contextualización temática hacia la aplicación en la empresa a través de estudio de casos, ejercicios de desempeño y entrenamiento en habilidades.

      Todas las asignaturas se articulan en torno a una fundamentación teórica que permite comprender y tener perspectiva de la materia aportada en la plataforma on-line con el fin de poder comprender, analizar y ofrecer propuestas en los casos presentados.

      Evaluación

      En todos los módulos se establecen índices de "saber" y "saber hacer", que junto con la evaluación del proyecto, constituyen la nota final del máster.

      PLAN DE ESTUDIOS

      Máster en Recursos Humanos

      El Máster en Dirección, Gestión y Liderazgo en Recursos Humanos del Centro de Enseñanza Superior Cardenal Cisneros tiene una carga lectiva equivalente a 90 créditos ECTS, que se dividen en:

       

      Docencia teórica 64 créditos ECTS
      Formación outdoor y programa de coaching 2 créditos ECTS
      Prácticas Externas 18 créditos ECTS
      Trabajo de Fin de Máster 6 créditos ECTS

       

       

      Gracias a la constante evaluación de los resultados del programa por parte de profesores, alumnos, y empresas donde han realizado sus prácticas externas, e incluso han sido contratados, los alumnos del Máster, así como a las encuestas de satisfacción de todos los implicados, realizamos una adaptación y mejora continua, lo que ha incrementado el prestigio y reconocimiento de la excelencia el programa, lo que nos motiva cada nuevo año a buscar una cota mayor de excelencia.

       

      Como resultado de ese proceso, el programa formativo se articula en siete módulos.

      Máster en Recursos Humanos

      Las organizaciones son grupos humanos orientados a la consecución de objetivos que responden a dinámicas propias. RRHH es el área clave de la organización para identificar y gestionar estas dos vertientes: personas y eficiencia, por lo que es un partner estratégico que aspira a añadir cada vez más valor a la organización, aportando soluciones en la implementación de la estrategia organizacional vinculadas a la eficiencia e integración de las personas, la consecución de los objetivos, el incremento de valor de negocio y la sostenibilidad social de la organización.

       

      Las asignaturas de este módulo desarrollan los planteamientos, diseños, principios y políticas de la organización desde las perspectivas de las áreas funcionales de RRHH.

       

       

      ASIGNATURA ECTS PROFESOR

      Calidad

      1,1

      Salcedo Antoranz, Bárbara

      Cultura empresarial

      1,1

      Avendaño Martínez, Francisco

      Dirección estratégica

      3,7

      Ramos González, Francisco Javier

      Dirección estratégica de Recursos Humanos

      3,2

      Ramos González, Francisco Javier

      Control de Recursos Humanos

      2,7

      Ramos González, Francisco Javier

      Dirección por objetivos

      0,5

      Avendaño Martínez, Francisco

      Estructura del Departamento de Recursos Humanos

      1,6

      Avendaño Martínez, Francisco

      Finanzas

      1,6

      Gómez-Lubén del Valle, Luis

      Innovación en Recursos Humanos

      1,1

      Gómez-Lubén del Valle, Luis

      Responsabilidad social corporativa

      2,7

      Ramos González, Francisco Javier

      People analytics: Big Data e IA en la gestión de Recursos Humanos

      1,6

      Avendaño Martínez, Francisco

      Tecnologías digitales en la gestión de Recursos Humanos

      1,6

      Valera Mariscal, Juan Jesús Fernando

      Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

      2,7

      Ramos González, Francisco Javier

      Reclutamiento y Selección

      2,7

      Romeo Garcia, Mª Ángeles

      Social Recruiting

      1,1

      Parreño Turrión, Elena

      Employer branding

      0,5

      Aranda García, María Isabel

      Inbound recruiting

      0,5

      Almiñana Balaguer, María Coloma

      Búsqueda, atracción y gestión de talento global

      0,5

      Cabrera González, Carla

      Perfil Digital

      1,1

      Salcedo Antoranz, Bárbara

      Análisis y gestión del potencial

      1,1

      Romeo Garcia, Mª Ángeles

      Formación de personal

      2,1

      Novillo Roqueñí, Mar

       

      Como grupo humano una organización tiene unas dinámicas relacionales específicas ligadas al trabajo que es necesario gestionar eficazmente. La dirección y liderazgo de las personas tiene que ser eco-socio-sistémico y acorde a las tendencias sociales actuales para conseguir eficiencia y compromiso. La evaluación de personas es una de las funciones fundamentales que se realizan en el área de RRHH, tanto en la selección de entrada, como en la evaluación continua de su rendimiento y potencial con el fin de optimizar su eficiencia.

       

      Las asignaturas de este módulo desarrollan los principios claves para fomentar la colaboración, orientación a objetivos y compromiso de las personas y equipos con las metas de la organización, y permiten conocer cómo llevar a cabo los diferentes tipos de procesos de evaluación que se ponen en práctica en las organizaciones así como definir propuestas que permitan optimizar el desempeño de las personas.

       

       

      ASIGNATURA ECTS PROFESOR

      Liderazgo

      2,1

      Aranda García, María Isabel

      Gestión de equipos

      1,6

      Aranda García, María Isabel

      Inteligencia Emocional

      1,6

      Aranda García, María Isabel

      Negociación

      1,1

      Gómez-Lubén del Valle, Luis

       

      Las organizaciones empresariales pertenecen a un entramado económico-legislativo que el responsable de RRHH necesita conocer para desempeñarse en una de sus dos áreas clave, la gestión legal de RRHH.

       

      Las asignaturas de este módulo presentan los condicionantes legales que afectan a la gestión de los RRHH y un aprendizaje práctico de cómo gestionar las plantillas teniendo en cuenta las implicaciones de las decisiones en este tema.

       

       

      ASIGNATURA ECTS PROFESOR
      Derecho Laboral 4,3 Aparicio González, Francisco José
      Extinción de la relación laboral y desvinculación 1,1 San Miguel  Atance, Belén
      Política salarial y sistemas de compensación 1,1 López Palomo, José Ángel
      Relaciones laborales 3,2 Aparicio González, Francisco José
      Retribución, nóminas y Seguridad Social 2,1 Aparicio González, Francisco José
      Prevención de riesgos laborales 3,2 Sánchez Lozano, Elisa

      Es tarea del responsable de RRHH, en su faceta de Dirección y Liderazgo de personas, conocer, proponer e implementar las habilidades directivas que son necesarias para ello.

      Las asignaturas de este módulo presentan cuáles son las habilidades directivas esenciales y cómo desarrollarlas, tanto a nivel personal, como en lo relativo a la capacidad de hacer propuestas a la organización para el desarrollo de sus directivos.

      ASIGNATURA ECTS PROFESOR

      Gestión de proyectos

      1,6

      Salcedo Antoranz, Bárbara

      Gestión del conocimiento

      1,1

      Pablo González, Gema de

      Gestión del desempeño

      1,1

      Castaño Collado, Gloria

      Gestión de competencias

      1,6

      Romeo Garcia, Mª Ángeles

      Outdoor training

      1,6

      Aranda García, María Isabel

      Proceso de psicología coaching

      0,4

      Aranda García, María Isabel

       

      Daprá Castro, Elena Ivonne

      Triana Garzón, Clara Yised

      Presentaciones eficaces

      1,1

      Avendaño Martínez, Francisco

      Design thinking

      1,6

      Gómez-Lubén del Valle, Luis

      Los profesionales de RRHH no sólo necesitan un conocimiento técnico: debido a su papel en la organización, son los primeros que necesitan conocer y experimentar las metodologías de más impacto en el desarrollo profesional. Por eso el Máster en Dirección, Gestión y Liderazgo en Recursos Humanos ofrece tres programas de acompañamiento de alto valor experiencial.

        • Proceso de coaching (con un Psicólogo experto en coaching, PsEC®) con el que experimentar en primera persona la metodología del coaching ejecutivo.
        • Jornadas outdoor (tres jornadas a lo largo del máster) en las que conocer y beneficiarse de las dinámicas de teambuilding y teamstrenght más innovadoras.
        • Tutorías personalizadas a lo largo del Máster que apoyan y refuerzan los objetivos de aprendizaje.
      ASIGNATURA ECTS PROFESOR

      Prácticas Externas

      18

      Novillo Roqueñí, Mª del Mar

      El contacto directo con la realidad profesional del área de RRHH es parte crucial de la experiencia formativa del Máster. Las prácticas externas suponen un total de 18 créditos ECTS, lo que equivale a 300 horas de presencia, habitualmente a lo largo de seis meses, en departamentos de Recursos Humanos de distintas entidades con las que el Centro de Enseñanza Superior Cardenal Cisneros dispone de convenio de cooperación educativa al efecto.

      Los estudiantes cuentan durante toda la realización de sus prácticas externas con la tutela tanto de un tutor externo (un profesional de la entidad donde realizan las prácticas) como de un tutor interno, integrado en el equipo directivo de la titulación. El tutor interno será el responsable de la evaluación del rendimiento del alumno y la determinación de su calificación, previo informe del tutor externo.

      ASIGNATURA ECTS PROFESOR

      Trabajo fin de máster

      6

      Ramos González, Francisco Javier

       

      Aranda García, María Isabel

      Novillo Roqueñí, Mª del Mar

      HORARIOS

      Máster en Recursos Humanos

      Del 21 de octubre de 2024 al 26 de junio de 2024, de 17:00 a 21:00 horas.

      Por qué estudiar en el CES Cardenal Cisneros

      CENTRO ADSCRITO A LA UCM

      BECAS Y FINANCIACIÓN

      FORMACIÓN PERSONALIZADA

      PROFESORADO DE MÁXIMA CALIDAD

      MOVILIDAD INTERNACIONAL

      PRÁCTICAS EN EMPRESAS

      PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS