Máster Oficial Acceso a la Abogacía. Posgrado Acceso Abogacía Madrid

POSGRADO DE GESTIÓN RRHH

Estudia el Posgrado de Gestión RRHH en Madrid

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Profesorado

Título propio Dirección, Gestión y Liderazgo en Recursos Humanos

El Máster Universitario en Dirección, Gestión y Liderazgo de Recursos Humanos es desarrollado por un claustro de docentes que son sin excepción profesionales en activo en las diferentes materias que imparten por lo que por su especialización y acreditada experiencia empresarial aportan un alto valor práctico, útil y de actualidad de los temas desarrollados.

En concreto todo el profesorado que imparte docencia en el Máster se encuentra en algunas de las siguientes categorías:

  • Profesores Universitarios en el área de conocimiento específica de Recursos Humanos.
  • Directores de Recursos Humanos ejerciendo su actividad en el ámbito Empresarial.
  • Directores de área de Recursos Humanos y responsables de herramientas de gestión empresarial (selección, executive search, formación, prevención de riesgos laborales, calidad total, comunicación, estrategia, cultura organizativa…) todos ellos ejerciendo su actividad en el ámbito empresarial.
  • Consultores en consultoría de carácter generalista y estratégica.
  • Consultores de consultoría específica de Recursos Humanos.
  • Abogados especialistas en Relaciones Laborales y Seguridad Social.
  • Economistas especialistas en gestión de Recursos Humanos (retribución, políticas salariales, nóminas).

Todos ellos sin excepción y como condición indispensable para pertenecer al claustro de profesores del Máster deben de estar ejerciendo profesionalmente en su ámbito de especialización.

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Metodología:

Título propio Dirección, Gestión y Liderazgo en Recursos Humanos

La metodología de enseñanza está orientada al “saber hacer”, por ello se utilizan aquellas técnicas que facilitan una comprensión global, un análisis causa-efecto y relacional; la toma de decisiones y los comportamientos más eficientes. Entre ellas se utiliza predominantemente:

  1. Exposición temática orientada a cómo analizar, decidir, proponer y actuar
  2. Método del caso
  3. Análisis de situaciones
  4. Entrenamiento en habilidades
  5. Trabajo en equipo de análisis y toma de decisiones
  6. Estudio de las claves teóricas a través de plataforma on line

Las clases se desarrollan desde la contextualización temática hacia la aplicación en la empresa a través de estudio de casos, ejercicios de desempeño y entrenamiento en habilidades.

Todas las asignaturas se articulan en torno a una fundamentación teórica que permite comprender y tener perspectiva de la materia aportada en la plataforma on-line con el fin de poder comprender, analizar y ofrecer propuestas en los casos presentados.