Plan de estudios para el Máster en Recursos Humanos

Programa General

El Máster en Dirección, Gestión y Liderazgo en Recursos Humanos del Centro de Enseñanza Superior Cardenal Cisneros y el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid tiene una carga lectiva equivalente a 90 créditos ECTS, que se dividen en:

Gracias a la constante evaluación de los resultados del programa por parte de profesores, alumnos, y empresas donde han realizado sus prácticas externas, e incluso han sido contratados, los alumnos del Máster, así como a las encuestas de satisfacción de todos los implicados, realizamos una adaptación y mejora continua, lo que ha incrementado el prestigio y reconocimiento de la excelencia el programa, lo que nos motiva cada nuevo año a buscar una cota mayor de excelencia.

Como resultado de ese proceso, el programa formativo se articula en siete módulos:

I LA ORGANIZACIÓN Y LOS RECURSOS HUMANOS

Las organizaciones son grupos humanos orientados a la consecución de objetivos que responden a dinámicas propias. RRHH es el área clave de la organización para identificar y gestionar estas dos vertientes: personas y eficiencia, por lo que es un partner estratégico que aspira a añadir cada vez más valor a la organización, aportando soluciones en la implementación de la estrategia organizacional vinculadas a la eficiencia e integración de las personas, la consecución de los objetivos, el incremento de valor de negocio y la sostenibilidad social de la organización.

Las asignaturas de este módulo desarrollan los planteamientos, diseños, principios y políticas de la organización desde las perspectivas de las áreas funcionales de RRHH.

II EL LIDERAZGO, EL EQUIPO Y LA PERSONA

Como grupo humano una organización tiene unas dinámicas relacionales específicas ligadas al trabajo que es necesario gestionar eficazmente. La dirección y liderazgo de las personas tiene que ser eco-socio-sistémico y acorde a las tendencias sociales actuales para conseguir eficiencia y compromiso. La evaluación de personas es una de las funciones fundamentales que se realizan en el área de RRHH, tanto en la selección de entrada, como en la evaluación continua de su rendimiento y potencial con el fin de optimizar su eficiencia.

Las asignaturas de este módulo desarrollan los principios claves para fomentar la colaboración, orientación a objetivos y compromiso de las personas y equipos con las metas de la organización, y permiten conocer cómo llevar a cabo los diferentes tipos de procesos de evaluación que se ponen en práctica en las organizaciones así como definir propuestas que permitan optimizar el desempeño de las personas.

III RELACIONES LABORALES Y POLÍTICA RETRIBUTIVA

Las organizaciones empresariales pertenecen a un entramado económico-legislativo que el responsable de RRHH necesita conocer para desempeñarse en una de sus dos áreas clave, la gestión legal de RRHH.

Las asignaturas de este módulo presentan los condicionantes legales que afectan a la gestión de los RRHH y un aprendizaje práctico de cómo gestionar las plantillas teniendo en cuenta las implicaciones de las decisiones en este tema.

IV HABILIDADES DIRECTIVAS

Es tarea del responsable de RRHH, en su faceta de Dirección y Liderazgo de personas, conocer, proponer e implementar las habilidades directivas que son necesarias para ello.

Las asignaturas de este módulo presentan cuáles son las habilidades directivas esenciales y cómo desarrollarlas, tanto a nivel personal, como en lo relativo a la capacidad de hacer propuestas a la organización para el desarrollo de sus directivos.

V PROGRAMAS DE ACOMPAÑAMIENTO

Los profesionales de RRHH no sólo necesitan un conocimiento técnico: debido a su papel en la organización, son los primeros que necesitan conocer y experimentar las metodologías de más impacto en el desarrollo profesional. Por eso el Máster en Dirección, Gestión y Liderazgo en Recursos Humanos ofrece tres programas de acompañamiento de alto valor experiencial.

VI PRÁCTICAS EXTERNAS

El contacto directo con la realidad profesional del área de RRHH es parte crucial de la experiencia formativa del Máster. Las prácticas externas suponen un total de 18 créditos ECTS, lo que equivale a 300 horas de presencia, habitualmente a lo largo de seis meses, en departamentos de Recursos Humanos de distintas entidades con las que el Centro de Enseñanza Superior Cardenal Cisneros dispone de convenio de cooperación educativa al efecto.

Los estudiantes cuentan durante toda la realización de sus prácticas externas con la tutela tanto de un tutor externo (un profesional de la entidad donde realizan las prácticas) como de un tutor interno, integrado en el equipo directivo de la titulación. El tutor interno será el responsable de la evaluación del rendimiento del alumno y la determinación de su calificación, previo informe del tutor externo.

VII TRABAJO DE FIN DE MÁSTER

El proyecto con el que finaliza el programa tiene como objetivo entrenar a los participantes en el análisis, estructuración y aplicación de la información de RRHH que les permita presentar propuestas empresariales de alto valor organizacional aplicando los conocimientos adquiridos durante el desarrollo del Máster. El Trabajo de Fin de Máster puede concretarse como: