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    D. Gerardo López Montalvo

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    Prevención de Riesgos Laborales y Ergonomía

    D. Gerardo López Montalvo

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    Contacto

    • Orientación profesional para trabajadores.
    • Impacto de la Formación Continua en las Trayectorias Profesionales.
    • Reconocimiento y acreditación de los aprendizajes no formales.
    • Promoción y difusión de la formación para el empleo.
    • Necesidades de Formación (trabajadores estacionales, mujeres, representantes legales de los trabajadores, inmigrantes,…).
    • Medio ambiente como yacimiento de empleo.
    • Análisis de causas de rotación de la afiliación en organizaciones.
    • Seguimiento de inserción profesional de participantes en cursos de formación ocupacional.

    Licenciado en Filosofía y Letras (Sección Psicología). Universidad Complutense de Madrid

    ACTIVIDAD DOCENTE:

    • Desde 2007: Profesor Asociado en el Departamento de Personalidad, Evaluación y Tratamientos Psicológicos II (Psicología Diferencial y del Trabajo) de la Universidad Complutense de Madrid .
    • Desde 2005: Profesor Licenciado en el Colegio Universitario Cardenal Cisneros – División de Psicología – Especialidad de Psicología del Trabajo.
    • 1991-2004: Profesor Colaborador en las Universidades Politécnica y Complutense de Madrid, Burgos. Programas de Desarrollo de Recursos Humanos.
    • 1991-2004: Profesor en Escuelas de Negocio, Cámaras de Comercio y en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas. Programas de Gestión de Recursos Humanos.

    ACTIVIDAD PROFESIONAL:

    • Desde 1991: Consultor en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos.
    • 1987-1991: Director de Empleo y Desarrollo de Recursos Humanos.
    • 1976-1987: Titulado Superior de Selección y Formación.
    • 1976-1984: Orientador Escolar y Profesional.
    • Desde 1981: Psicólogo Colegiado.
    • López, G.M., Sanz, P. y Berrocal, F. (2005): Necesidades de adecuación de Competencias de los representantes legales de los trabajadores a la nueva economía. En Romay, J. et al. (comps.): Psicología Social y problemas sociales. Vol. 4. 103-111. Ed. Biblioteca Nueva. Madrid.
    • López, G.M., Berrocal, F., Sanz, P. y Pereda, S. (2005). La formación como vía de integración de los inmigrantes. En Romay, J. et al. (comps.): Psicología Social y problemas sociales. Vol. 2. 247-253. Ed. Biblioteca Nueva. Madrid.
    • López Quero, M. y López Montalvo, G. (2004): Objetivos, estrategia, implicación: Un modelo de dirección. Cuadernos de Economía de la Empresa. E.T.S.I. de Montes – Universidad Politécnica de Madrid. – Fundación del Conde del Valle de Salazar. Madrid.
    • López, G.: La formación empresarial en un entorno global. Revista [e & i] empresas iniciativas. Julio 2003, nº 8. EnlaceLópez, G.; Berrocal, F. y Vadillo, Mª T. (2000). El trabajo en equipo. En Vadillo, M. T. Liderazgo y Trabajo en Equipo. Madrid: ESIC.
    • López, G. (1999). Antena de Adecuación de Empleo. En (AA.VV) Fomento de la Innovación y la Transferencia de Tecnología y Empleo Medioambiental. Madrid: U.P.M. – C.S.I.C. – ISTAS – CCOO.
    • López, G.: Gestión Empresarial y Empleo (1999), CSIC, Madrid.
    • López, G. (1977). La Valoración del Factor Humano en la empresa. Madrid: Club Master ‘7.

    OTRAS PUBLICACIONES:

    • Cursos de Gestión Estratégica de Recursos Humanos. UPM – (2000); Gestión de Reuniones – CESMA (2000); Gestión de Calidad – CESMA (2000); Creación de Empresas – UPM – CSIC (1998); Función del Mando. UPM – AENA (1997); Motivación y Dirección de Equipos de Trabajo UPM – AENA (1997); Desarrollo de Habilidades Sociales. UPM – AENA (1997); Técnicas de Negociación. UPM – FORDITUE (1997); Técnicas Comerciales. UPM – FORDITUE (1997); Comunicación en la Empresa. UPM – AENA (1997); Gestión del Tiempo. UPM – AENA (1997); Relaciones Laborales para Mandos UPM – AENA (1997); Administración de Uniones Temporales AGROMAN (1986)
    • Manual de Reclutamiento y Selección (AGROMAN 1990 – Actualización para Banco NatWest España 1996)